医療法人全心会　伊勢ひかり病院のホームページ

入職時に新人研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。

応募書類については、合否判定まで当院にて責任を持って保管させていただきます。合否に関する書類とともに郵送で返却させていただいています。

大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

採用選考は、次の通りです。

書類審査／個人面接／記述試験

※記述試験には筆記用具が必要です。特別な事前学習は必要ありません。

 

合否に関係なく、試験終了日から2週間前後で履歴書のご連絡先に郵送でご連絡いたします。

エントリーシート、成績証明書、卒業証明書を添えて応募ください。

エントリーシートは当HP採用情報の各療法士応募フォーム内からダウンロードができます。

差出人に養成校・学科名および履歴書在中と分かるように記載して、当院総務課へ採用試験1週間前までに送付ください。

多くは伊勢市内在住ですが、市外から車や電車通勤をしている職員も多くいます。バイパス道路・近鉄宮町駅にも近くアクセスは良い環境です。県内遠方の出身者は、独り暮らしをしている職員もいます。

当院で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年2回あり、その際に目標管理シートを用いた目標への到達度の確認、クリニカルラダー表や査定表を通じて昇給や昇格の検討を行います。また上司による毎月面談を行い、日々の悩みなどのサポートを行っております。

基本的には転勤はありません。

過去には、グループ関連施設の新規開設に伴う数か月程度の応援実績は何例かあります。大阪、神戸、静岡、また伊勢市内に関連施設がありますので、強い希望があれば検討します。

はい、多少変化します。職務実績等によって手当の額が異なります。

全療法士が入職後に、全ての領域を経験できるように定期ローテーションをしています。その後は、適性やキャリアをふまえたうえで、面談を行い、全体人事の中で総合的に判断し決定します。本人の希望に全て答えることはできないことがあります。

採用月から2ヶ月間程度は試用期間とし、新人研修やOJTを通じて各領域の見学や経験を積んでもらいます。徐々に部分的な担当を経て、進めていきます。給与体系は変わりません。

新入職者に対しては、院内およびリハビリ科内での新人研修があります。また、年に数回はひかりメディカルグループ全体の新人職員や中堅幹部等を対象にしたフォローアップ研修があり、接遇やビジネスマナーやスキルを学ぶ研修機会や、交流をする機会もあります。

また、院外研修や学術大会参加への研修参加支援制度も設けています。