一人ひとりが輝ける職場を目指して
当院は急性期後方支援病院として、回復期から生活期まで一貫したリハビリテーションを提供しています。入職後は、入院・外来・通所・訪問・介護医療院のいずれかに配属され、定期的なローテーションを通じて幅広い領域を経験していただきます。その後の配属については面談を通じ、一人ひとりの将来像や適性を踏まえて決定しています(※ご希望に添えない場合もございます)。
法人理念は「ひかり輝く心身であれ 患者様(利用者様)の立場になって考えよ 責任を持って行動せよ」、リハビリテーション部の理念は「生活に安心を提供する」です。当院はひかりメディカルグループの一員であり、大阪・神戸・伊勢・伊豆・金沢に病院施設をもつグループです。グループ全体では300名を超えるセラピストが在籍しており、グループ全体で質の高いリハビリテーションの提供を目指しています。
私たちは、在宅復帰の実現だけでなく、その後の生活を長く安心して継続できる支援体制の構築を重視しています。そのための取り組みとして、教育体制の充実にも力を入れています。新人にはプリセプター制度を導入し、技術面だけでなく体調やメンタル面にも配慮しながら成長を支援しています。また、クリニカルラダーに基づく段階的な教育を通じて、リハビリテーション専門職として、そして社会人としての成長機会を提供しています。
さらに、研修参加支援制度も整備しており、各種研修会や学会等への参加を積極的に後押ししています。地域医療に貢献したい方、幅広い領域で経験を積みながら成長したい方のご応募をお待ちしております。
法人理念は「ひかり輝く心身であれ 患者様(利用者様)の立場になって考えよ 責任を持って行動せよ」、リハビリテーション部の理念は「生活に安心を提供する」です。当院はひかりメディカルグループの一員であり、大阪・神戸・伊勢・伊豆・金沢に病院施設をもつグループです。グループ全体では300名を超えるセラピストが在籍しており、グループ全体で質の高いリハビリテーションの提供を目指しています。
私たちは、在宅復帰の実現だけでなく、その後の生活を長く安心して継続できる支援体制の構築を重視しています。そのための取り組みとして、教育体制の充実にも力を入れています。新人にはプリセプター制度を導入し、技術面だけでなく体調やメンタル面にも配慮しながら成長を支援しています。また、クリニカルラダーに基づく段階的な教育を通じて、リハビリテーション専門職として、そして社会人としての成長機会を提供しています。
さらに、研修参加支援制度も整備しており、各種研修会や学会等への参加を積極的に後押ししています。地域医療に貢献したい方、幅広い領域で経験を積みながら成長したい方のご応募をお待ちしております。
求める人物像
●協調性・チームワークを重視し、チームプレーができる人
私たちの仕事は、人と人が共に働き、チームで協力して成り立っています。価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し、柔軟に受け入れながら、チームの中で協調して働くことができる人を求めています。
●自己成長への努力を惜しまない人
様々な疾患や障害のある方と関わることになります。卒後教育での院内教育も整備していますが、与えられた研修を修了するばかりでなく、各協会に所属し生涯を通じて学習を継続する必要があります。入職後も自らスキルを継続的に習得し、自己成長する努力を惜しまず、伊勢ひかり病院とともに成長していきたい人を求めています。
●前向きに考え、楽しんで仕事のできる人
医療介護のリハビリテーションの現場は、診療報酬制度の改定が繰り返される中で私たちの働き方も少しずつ変化しています。この新しい変化に柔軟に対応していくことも必要になります。その中でこれらを前向きに考え、楽しんで仕事のできる人を求めています。
採用実績
4月採用人数 |
2023年:PT4名 OT3名 ST1名 2024年:PT4名 OT3名 2025年:PT3名 OT1名 2026年:PT4名 OT1名 |
スタッフ数 |
PT35名 OT12名 ST3名 計50名 (2026年4月現在) |
平均残業時間 | 2.0時間/月 (2025年実績) |
有給休暇取得率 | 79%(2024年実績) 87%(2025年実績) その他育児休暇取得者多数 |
福利厚生 | クラブ活動 忘年会 職員旅行 さくら祝い金 |
研修参加支援制度 | あり (その他、グループ内フォローアップ研修として1~6年目まで毎年宿泊研修あり) |
職場の様子
リハビリテーション室
回復期リハビリテーション病棟
通所リハビリテーション







