入院の一般病棟～地域での生活期まで様々な領域で定期的なローテーションがあり、多領域で経験を積むことができたり自身のやりたいことを明確にしていくことができるのではないかと感じたからです。

臨床での業務とは別に書類業務がたくさんあることに驚き、慣れるまでに時間がかかりました。

メリハリがある‼

少人数のチーム編成であり、分からないことがあったら経験年数の近い先輩に相談し、それでも解決しないことがあればチームリーダーに相談する流れとなっています。また、触診等についても臨床後や業務後の時間に実技で教えていただくこともあります

友人と遊ぶ、ライブに行く、睡眠!

総合実習の際に、当院へ実習をさせていただき先輩方がすごく優しく指導してくださったため、このような環境で一緒に仕事をしていきたいと思い入職しました。

現在は通所・訪問リハビリの部門で働いております。少人数のグループで起立運動やマシンなどを使用し運動を行い、必要に応じて個別での作業療法を行っております。入院患者様よりも、より自宅での生活場面を聴取することができ、具体的な作業療法の実施・提案を行うことができます。

学生の時に学んだ評価等をいざ患者様に行うときにどのように行ったらよいのか、これで合っているのかなど不安になりました。その時は先輩や同期に確認したり、練習等を一緒にしてもらったりしました。

三重県作業療法士学会の広報などで研修や学会案内が送られてくるため、そちらを確認しています。また、リハビリテーション科内での連絡でも学会案内をしてくださるため興味のあるものに参加したりしています。

Q.オフの時間はどのようにリフレッシュしていますか？

お腹いっぱいご飯を食べて、しっかり寝ることが私の中で一番リフレッシュすることです。

患者様・利用者様一人一人に寄り添い、その方の生活に応じた作業慮法を提供していけるように努力していきたいです。

当院のリハビリテーション科スタッフは、親しみやすく、相談などもしやすい方ばかりです。ぜひ入職等を考えて頂くと嬉しく思います。

入職のきっかけは4年生の総合臨床実習でお世話になった実習指導者のもとで学び、スキルアップがしたい気持ちが強くなったことです。また職場の雰囲気が良く、先輩方に優しく接してもらい職場環境として働きやすいと感じたので当院への入職を決めました。

特にないです。

現在は回復期病棟と外来を対応するチームリーダーをしています。患者様の退院支援や後輩指導、多職種連携を中心に日々勤務しています。

やりがいを感じる時は患者様が笑顔で退院し、「ありがとうございました」と伝えられた時です。

治療方法や日々の業務に慣れることに苦労しました。困ったときやわからないことがある時は、先輩方に聞くことで優しく教えていただいたおかげで乗り越えられました。

三重県内や県外で開催される研修会の参加や学会参加をすることです。研修参加支援制度があるので学会等には参加しやすい環境です。
学会参加以外にも、認定理学療法士等の資格を有している先輩が多いので、資格を持っている先輩方に聞くことも多いです。

解剖学・運動学・動作分析について勉強をしておく事で働いたすぐはイメージがしやすいと思います。

旅行、サッカー、サーフィン、買い物

脳卒中の認定理学療法士を取得することです！

先輩方が優しく働きやすい雰囲気です。
自身のスキルアップするのにも認定理学療法士を取得しているスタッフが多いので日々勉強になると思います。
一緒に楽しく働きましょう！

2013年入職／三重県出身／県内養成校／理学療法士　Oさん

Q.現在の仕事内容とやりがいを教えてください
透析センターで外来患者様の腎臓リハビリを担当しています。また、入院透析の方や、一般病棟・療養病棟を担当しています。患者様ができることを取り戻し、生活の質が向上していく過程に関われることに大きなやりがいを感じています。
Q.チームの中でどのような役割を担っていますか？
副主任・チームリーダーとして、患者様の情報共有や方針の統一を図りながら、多職種と連携し円滑にリハビリテーションが進むようサポートしています。また、自身の専門である腎臓リハビリやサルコペニア・フレイルの知識を活かし、評価や介入方法についての助言を行うなど、チームの専門性向上に努めています。
Q.職場の雰囲気を一言で表すと？
「互いに支えながら成長できる職場」です。
職種や経験年数に関わらず意見を出し合いやすく、困ったときには自然とフォローし合える風通しの良い環境があります。
Q.専門性を高める上でどんな支援がありますか？
研修会参加支援制度が整っており、外部研修や学会等への参加を積極的に後押ししてくれるシステムがあります。また、臨床の中で先輩からのアドバイスを受けられる体制があり、実践的に専門性を高めることができると思います。
Q.後輩育成で意識していることは？
後輩一人ひとりの経験や理解度に合わせて関わることを意識しています。安心して相談できる関係づくりを大切にし、自分で判断できる力を育てるよう心がけています。
Q.今後の目標を教えてください
腎臓リハビリ、サルコペニア・フレイル、循環器領域を中心に専門性をさらに高めていきたいと考えています。臨床で得た知識や経験をチーム内へ還元し、リハビリテーションの質の向上や患者様へのより良い支援につなげていくことが目標です。
Q.求職者へのメッセージ
経験の有無に関わらず、学ぶ意欲のある方をしっかりとサポートする体制がありますので、安心して成長していくことができます。患者様に寄り添いながら、自身のスキルも高めていきたい方と一緒に働けることを楽しみにしています。

現在は医療部門と介護部門を兼務しています。STとして入院場面から在宅復帰されるまでの流れやその後の在宅支援に携わることもあり、とてもやりがいを感じます。
STとしては失語症、構音障害、高次脳機能障害、摂食嚥下障害など様々な症状を抱えた患者様・利用者様と関わらせていただいています。一人ひとりに合わせたプランの提供ができるよう努めています。

Q.チームの中でどのような役割を担っていますか？

STとしての視点を持ちながら多職種とコミュニケーションをとり、より良い支援が行えるようにしています。STは少人数ですが、コミュニケーションもとりやすい環境だと思います。

明るい雰囲気だと思います。

院内研修もありますが、外部へは研修参加制度を利用することができ、自分のペースでスキルアップを図ることができると思います。

問題を共有しながら一緒に解決できるようにしていきたいです。

Q.今後の目標を教えてください

今後もSTとして専門性を高め、患者様・利用者様のより良い支援につながるよう心掛けていきたいです。

Q.求職者へのメッセージ

優しいスタッフが多いと思います。

一緒に働きましょう！

より良い医療を提供するために、また患者様ができるだけ元の生活にもどれるように様々な職種が関わっていますが、その中でSTの役割は口から安全に食べられ、周囲の人とコミュニケーションがとれ日々元気に生活を送ってもらうためにも欠くことのできない大切なものなので、責任を感じつつも、とてもやりがいが感じられる仕事です。

摂食嚥下に関しては、患者様が安全に食事が摂れるよう食事形態や介助方法、誤嚥予防方法等の正確な情報を関連部門に提供・共有することと思います。

管理栄養士さんと相談しながら栄養価を維持しつつ食形態や量を変更したことで、患者様の食べる量が増えたことがありました。ほかにも、スタッフに介助されてベッド上で食べていた患者様が理学療法士さん作業療法士さん歯科衛生士さんが関わっとことで、椅子に座って自分で食事を食べられるようになった患者様もおられました。

ひとりの患者様に実のたくさんの職種が関わっているのに驚きました。はじめは多職種連携についての知識も乏しく、各専門の担当者の話についていくのも精一杯でしたし、他職種の立場に立ったわかりやすい説明がうまくできず冷や汗をよくかいていました。

若いひとが多く、活気があります。

自分の強みを一つ増やことです。

一緒に働きましょう！

通所リハビリで働いています。経験の浅い頃は生活期のリハビリ、特に通所リハビリの役割を理解することが難しいと感じていました。しかし、自己研鑽や日々の業務経験に加え、地域ケア会議への参加や当院の健康教室プロジェクトへの関わりを通して、地域リハビリテーションの役割への理解をさらに深めることができました。
現在は、私のビジョンでもある「地域住民の健康寿命延伸」に貢献できる場として、大きなやりがいを持って仕事に取り組んでいます。

Q.子育てと仕事の両立はどうしていますか？

仕事の日は朝も帰ってからも慌ただしく、毎日あっという間に過ぎてしまいます。その中で、体調管理を大切にし、睡眠時間は7時間以上確保するように心がけています。子育てや家事については、パートナーと役割分担しながら協力しています。また、休日も「子どもたちとの時間を優先する日」「家事を進める日」など大まかに分け、すべてを完璧にこなそうとしすぎないよう意識しています。

Q.職場の理解やサポート体制について教えてください

産休・育休制度はもちろん、復帰後は子どもが３歳になるまで時短制度を利用させていただきました。また、病院併設の保育園も大変心強い存在です。祝日勤務の際には一時保育を利用できるほか、子供の発熱時には病児保育も利用しています。保育園の先生方にもとても丁寧に接していただいており、安心して子どもを預けながら働くことができています。

Q.今後の目標を教えてください

今後は、病院内でのリハビリだけでなく、地域の方々への予防的な取り組みにもさらに関わっていきたいと考えています。具体的には、健康教室の開催などを通して、地域とのつながりを広げていきたいです。また長く仕事を続けていくためにも、自分自身の健康管理やリフレッシュの時間も大切にしながら、新しい趣味などにも挑戦していきたいと思っています。

当院は、一般・療養・回復期や訪問・通所まで幅広いリハビリに関わることができ、多職種と連携しながら患者様や利用者様を支援できる環境があります。日々学ぶことも多く、私自身も周囲に支えられながら成長してきました。
また、子育て支援制度や保育園などのサポート体制も整っており、ライフステージに合わせながら長く働きやすい職場です。ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。

学生時代に実習に来て、医療部門だけでなく介護部門も経験できることに魅力を感じたため当院を選びました。

入院患者様を中心に担当しています。ADLが向上し喜ばれている様子を見るとこちらも嬉しくなり、やりがいを感じます。

育児休暇から復帰後は時短勤務をさせて頂き、家族にもサポートしてもらいながら両立しています。

時短勤務であることや子供の体調不良で急な休みを取り迷惑を掛けることも多いのですが、いつもフォローして頂き、助かっています。

自分の子供と同じぐらいの子供がいる友人がいるので、子供を連れて遊びに行って、ご飯を食べて色々話をすることでリフレッシュしています。

仕事と子育てを両立しながら、自己研鑽に努めていき、患者様にとってより良い作業療法が提供できるようにしていきたいです。

子育て世代にも配慮があり、働きやすい職場だと思います。

患者様一人ひとりの状態や生活背景に合わせ、身体機能の改善だけでなく、「その人らしい生活」を取り戻せるよう支援しています。病気やケガによってできなくなったことが、日々のリハビリを通して少しずつできるようになり、患者様やご家族の笑顔が見られた時に、この仕事の大きなやりがいを感じています！
後輩スタッフが治療や対応に悩んだ際に相談してくれたり、指導後に「教えていただいた方法でうまくいきました！」と笑顔で報告してくれたりすることも、自分にとって大きなやりがいの一つです。
実習指導にも力を入れており、学生が現場での経験を通して成長していく姿を見ることも嬉しく感じています。実習をきっかけに当院へ就職してくれた学生と一緒に働けていることに大きな喜びとやりがいを感じています！

Q.部門の雰囲気づくりで意識していることを教えてください

仕事をする時はしっかり集中し、患者様に対して責任を持って関わることを大切にしています。その一方で、スタッフルームまで重たい雰囲気にならないよう、メリハリのある職場づくりを意識しています。スタッフ同士で気軽に声を掛け合ったり、時には笑顔で会話ができたりする雰囲気があることで、相談や意見交換もしやすくなり、チームワークにもつながると感じています。自分たちだけが「楽しい職場」と感じるのではなく、他職種の方から見ても「リハビリテーション科は明るく雰囲気が良い」と思っていただけるような、活気のある職場づくりを心掛けています。

新入職者や中途採用者に対しては、院内研修や本部研修、リハビリテーション科内での新人研修など、安心して業務に取り組める教育体制を整えています。グループ全体でも、経験年数に応じたフォローアップ研修や中堅・幹部職員向け研修が行われており、接遇やビジネスマナー、マネジメントなどを学べるほか、他施設スタッフとの交流の機会にもなっています。また、院外研修や学術大会への研修参加支援制度も充実しており、学会発表時の交通費・宿泊費・参加費などを病院にサポートしていただけます。私自身も北海道で開催された学会を含め、これまで複数回参加させていただき、とても学びやすい環境だと感じています。院内ではオンライン研修も充実しており、自分の興味や課題に合わせて継続的に学ぶことができます。

当院ではクリニカルラダー制度を導入しており、少人数のチーム制で若手スタッフの成長をサポートしています。5～15年目程度の中堅スタッフがリーダーとなり、2～4年目や新人スタッフと3人前後でチームを構成しています。リーダーは、後輩スタッフの患者様を把握しフォローを中心に行っています。後輩スタッフが休みの日には患者様を担当し、治療内容を確認したうえで、「ここはこうした方が良いよ」と具体的な助言や指導を行っています。若手スタッフは「自分の治療はこれで合っているのだろうか」と不安を感じることも多いと思いますが、リーダーが日々関わりながら相談しやすい環境をつくることで、一人で抱え込まずに成長できる体制を大切にしています。また、指導する側も「教えるために学ぶ」必要があるため、後輩だけでなく中堅スタッフ自身の成長にもつながっています。

今後も患者様一人ひとりに対して、より質の高いリハビリテーションを提供できるよう、現在取得している資格をしっかり更新し、学会発表だけでなく各学会での座長や査読等も行い自己研鑽を続けていきたいと思います。
また、後輩育成や実習指導にも力を入れていきたいです。多くの学生や若手スタッフと関わり、自分が指導したスタッフと一緒に働きながら、ともに学び成長していける環境づくりを大切にしていき、リハビリテーション科だけでなく、伊勢ひかり病院全体がうまく機能するように他職種とも連携しながら組織全体を支えられる存在を目指していきたいです。

Q.求職者へのメッセージ 

仕事をする時はしっかり集中しながらも、普段は明るく楽しい雰囲気で働けるところだと思います。他部門のスタッフとバレーボールやフットサル、トランプ大会などを通して交流する機会があり、職種を超えてとても良い関係を築けています！またチームで支え合うことを大切にしており、一人で悩みや不安を抱え込むのではなく、困った時には先輩やチームメンバーがしっかりフォローしてくれる環境があります。さらに経験年数だけで評価されるのではなく、自己研鑽を頑張っているスタッフをしっかり評価していただける職場です。研修参加支援制度も充実しており、「学びたい」「成長したい」という気持ちを後押ししてくれる環境があります。楽しい時はみんなで楽しく、でも患者様に関わる時は真剣に取り組む！そんなメリハリのある職場です。ぜひ私たちと一緒に学び、成長しながら働きましょう！