現在は通所リハビリと訪問リハビリを担当しています。利用者様の生活の場に直接介入し、その方の望んだ生活や役割を遂行できるよう自分も頑張っております。「趣味が行えるようになった」「旅行に行けるようになった」などの声を頂くと頑張ってよかったと思います。

自分は呼吸器を専攻しているため内部障害関係の患者様・利用者様を見る機会が多いです。リスク管理や運動処方などを行い伝えていく立場にいます。

楽しむときは楽しみ、締めるときは締める！

様々な分野を専攻している療法士がいる為、専門的な視点を学ぶことができます。また、研修会支援制度もあり勉強会にも参加しやすい環境です。

百聞は一見に如かずといいます。

口頭だけでなく手技や資料を見てもらいながら少しでも理解しやすいように気を付けています。

Q.今後の目標を教えてください

専門的な知識をさらに深め、リハビリテーション科だけでなく病院全体のレベル向上に努めていきたいです。

Q.求職者へのメッセージ

当院は一般病棟・回復期病棟・療養病棟・外来リハビリ・通所リハビリ・訪問リハビリ・介護医療院と様々な領域に携わることができます。そのため、様々な疾患を見ていき自分が進みたい分野を見つけることのできる職場だと思います。伊勢ひかり病院に入職した際には共に高め合い頑張っていきましょう。一緒に働けるのを楽しみにしています。

 

2013年回復期リハビリ病棟の開設のタイミングに、これまでの回復期病院での経験を活かして貢献できると考え、当院を選びました。
 

回復期リハビリ病棟での勤務が主です。
役職者として部署内での業務調整や、他部署との調整を行うことが多いです。
 

有給休暇が取りやすい！
「研修会参加支援制度」が充実しているため、院外研修へ参加しやすい環境です。

残業時間は少ないです。また業務上残業が必要な場合は事前申請することができます。わたしも役職者としてスタッフが休暇を取りやすいように相談や声掛けをしています。

和やかに過ごさせていただいています(笑)

患者様が思うようにできない作業ができるようになる姿を一緒に喜べるところです。患者様だけでなくご家族様や他職種のスタッフの方からも認めてもらえることもあり、よりやりがいを感じられています。

日常的に病棟で何か問題が起きたり、退院後の生活環境について考える必要が出たりした際、環境の見直しや方法など意見を求められることが多いと思います。リハ科内でもADL動作や家事、趣味活動などの面を専門的に関わっていると思ってもらえている印象です。

はい、あります。セラピストは日中の関わりしか行えないため夜間や早朝は病棟の看護介護スタッフに評価を依頼し、課題摘出することができ、そこへアプローチすることで改善されることも多くあります。

どの職種の方がどの部分の役割を担っているのかが理解できていなかったため、どなたに相談してよいかわからなかった時期がありました。まだ要点をまとめて伝えることができず、信頼の少ない新人作業療法士の意見が受け入れてもらえるのか、という不安はありました。

明るい職場だと思います。他愛もない話もそうですが、どうすればもっと改善できるのか、治療面だけでなく働き方など意見交換が多く行われています。もちろん冗談を言い合って笑っている声もたくさん聞こえてきます。

作業療法士としての引き出しが増やせるよう視野を広げたいです。

大きなグループの一拠点であるため求められることは多くあると思います。ですが、後輩のフォローを先輩達が行う仕組みが整えられていますし、若手層・中堅層の気持ちや意見を傾聴してくれる上司もいます。また診療介護報酬制度等の説明・指導も受けることができ、学べることも多いです。なにより作業療法士の役割を理解し、受け入れてくれるリハビリテーション科はあまりないと思います。作業療法士とは？どう関わるのか？を一緒に考えながら働きましょう！

通所リハビリで働いています。経験の浅い頃は生活期のリハビリ、特に通所リハビリの役割を理解することが難しいと感じていました。しかし、自己研鑽や日々の業務経験に加え、地域ケア会議への参加や当院の健康教室プロジェクトへの関わりを通して、地域リハビリテーションの役割への理解をさらに深めることができました。
現在は、私のビジョンでもある「地域住民の健康寿命延伸」に貢献できる場として、大きなやりがいを持って仕事に取り組んでいます。

Q.子育てと仕事の両立はどうしていますか？

仕事の日は朝も帰ってからも慌ただしく、毎日あっという間に過ぎてしまいます。その中で、体調管理を大切にし、睡眠時間は7時間以上確保するように心がけています。子育てや家事については、パートナーと役割分担しながら協力しています。また、休日も「子どもたちとの時間を優先する日」「家事を進める日」など大まかに分け、すべてを完璧にこなそうとしすぎないよう意識しています。

Q.職場の理解やサポート体制について教えてください

産休・育休制度はもちろん、復帰後は子どもが３歳になるまで時短制度を利用させていただきました。また、病院併設の保育園も大変心強い存在です。祝日勤務の際には一時保育を利用できるほか、子供の発熱時には病児保育も利用しています。保育園の先生方にもとても丁寧に接していただいており、安心して子どもを預けながら働くことができています。

Q.今後の目標を教えてください

今後は、病院内でのリハビリだけでなく、地域の方々への予防的な取り組みにもさらに関わっていきたいと考えています。具体的には、健康教室の開催などを通して、地域とのつながりを広げていきたいです。また長く仕事を続けていくためにも、自分自身の健康管理やリフレッシュの時間も大切にしながら、新しい趣味などにも挑戦していきたいと思っています。

当院は、一般・療養・回復期や訪問・通所まで幅広いリハビリに関わることができ、多職種と連携しながら患者様や利用者様を支援できる環境があります。日々学ぶことも多く、私自身も周囲に支えられながら成長してきました。
また、子育て支援制度や保育園などのサポート体制も整っており、ライフステージに合わせながら長く働きやすい職場です。ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。

患者様一人ひとりの状態や生活背景に合わせ、身体機能の改善だけでなく、「その人らしい生活」を取り戻せるよう支援しています。病気やケガによってできなくなったことが、日々のリハビリを通して少しずつできるようになり、患者様やご家族の笑顔が見られた時に、この仕事の大きなやりがいを感じています！
後輩スタッフが治療や対応に悩んだ際に相談してくれたり、指導後に「教えていただいた方法でうまくいきました！」と笑顔で報告してくれたりすることも、自分にとって大きなやりがいの一つです。
実習指導にも力を入れており、学生が現場での経験を通して成長していく姿を見ることも嬉しく感じています。実習をきっかけに当院へ就職してくれた学生と一緒に働けていることに大きな喜びとやりがいを感じています！

Q.部門の雰囲気づくりで意識していることを教えてください

仕事をする時はしっかり集中し、患者様に対して責任を持って関わることを大切にしています。その一方で、スタッフルームまで重たい雰囲気にならないよう、メリハリのある職場づくりを意識しています。スタッフ同士で気軽に声を掛け合ったり、時には笑顔で会話ができたりする雰囲気があることで、相談や意見交換もしやすくなり、チームワークにもつながると感じています。自分たちだけが「楽しい職場」と感じるのではなく、他職種の方から見ても「リハビリテーション科は明るく雰囲気が良い」と思っていただけるような、活気のある職場づくりを心掛けています。

新入職者や中途採用者に対しては、院内研修や本部研修、リハビリテーション科内での新人研修など、安心して業務に取り組める教育体制を整えています。グループ全体でも、経験年数に応じたフォローアップ研修や中堅・幹部職員向け研修が行われており、接遇やビジネスマナー、マネジメントなどを学べるほか、他施設スタッフとの交流の機会にもなっています。また、院外研修や学術大会への研修参加支援制度も充実しており、学会発表時の交通費・宿泊費・参加費などを病院にサポートしていただけます。私自身も北海道で開催された学会を含め、これまで複数回参加させていただき、とても学びやすい環境だと感じています。院内ではオンライン研修も充実しており、自分の興味や課題に合わせて継続的に学ぶことができます。

当院ではクリニカルラダー制度を導入しており、少人数のチーム制で若手スタッフの成長をサポートしています。5～15年目程度の中堅スタッフがリーダーとなり、2～4年目や新人スタッフと3人前後でチームを構成しています。リーダーは、後輩スタッフの患者様を把握しフォローを中心に行っています。後輩スタッフが休みの日には患者様を担当し、治療内容を確認したうえで、「ここはこうした方が良いよ」と具体的な助言や指導を行っています。若手スタッフは「自分の治療はこれで合っているのだろうか」と不安を感じることも多いと思いますが、リーダーが日々関わりながら相談しやすい環境をつくることで、一人で抱え込まずに成長できる体制を大切にしています。また、指導する側も「教えるために学ぶ」必要があるため、後輩だけでなく中堅スタッフ自身の成長にもつながっています。

今後も患者様一人ひとりに対して、より質の高いリハビリテーションを提供できるよう、現在取得している資格をしっかり更新し、学会発表だけでなく各学会での座長や査読等も行い自己研鑽を続けていきたいと思います。
また、後輩育成や実習指導にも力を入れていきたいです。多くの学生や若手スタッフと関わり、自分が指導したスタッフと一緒に働きながら、ともに学び成長していける環境づくりを大切にしていき、リハビリテーション科だけでなく、伊勢ひかり病院全体がうまく機能するように他職種とも連携しながら組織全体を支えられる存在を目指していきたいです。

Q.求職者へのメッセージ 

仕事をする時はしっかり集中しながらも、普段は明るく楽しい雰囲気で働けるところだと思います。他部門のスタッフとバレーボールやフットサル、トランプ大会などを通して交流する機会があり、職種を超えてとても良い関係を築けています！またチームで支え合うことを大切にしており、一人で悩みや不安を抱え込むのではなく、困った時には先輩やチームメンバーがしっかりフォローしてくれる環境があります。さらに経験年数だけで評価されるのではなく、自己研鑽を頑張っているスタッフをしっかり評価していただける職場です。研修参加支援制度も充実しており、「学びたい」「成長したい」という気持ちを後押ししてくれる環境があります。楽しい時はみんなで楽しく、でも患者様に関わる時は真剣に取り組む！そんなメリハリのある職場です。ぜひ私たちと一緒に学び、成長しながら働きましょう！